GenAISafety 2025 : Transformer la Sécurité au Travail et Stimuler le PIB Québécois grâce à l’IA
Introduction : 2024, une Année de Transformation
2024 a marqué un tournant décisif pour GenAISafety et l’industrie de la santé et sécurité au travail (SST) au Québec. Avec des statistiques alarmantes sur les accidents de travail et des coûts économiques dépassant les 5 milliards de dollars par an, il était urgent de repenser la prévention des risques.
Notre leitmotiv : Chaque accident de travail peut être prévenu.
Nous avons pris ce défi à bras-le-corps, transformant non seulement la façon dont les entreprises abordent la SST, mais aussi leur impact sur l’économie québécoise. Avec des outils basés sur l’intelligence artificielle, nous avons tracé une nouvelle voie : celle d’une sécurité proactive, capable de booster la productivité et de réduire les coûts liés aux accidents, impactant directement le PIB.
Contexte
Les coûts liés à la santé et sécurité au travail (SST) au Québec dépassent les 5 milliards de dollars par an, représentant environ 1 % du PIB provincial. Ces dépenses incluent les coûts directs, comme les indemnisations et soins médicaux, mais aussi des coûts indirects substantiels liés à la perte de productivité, l'absentéisme, le présentéisme, et la formation de personnel de remplacement. Par exemple, le secteur de la construction, fortement touché, affiche une productivité inférieure à celle de l’Ontario, malgré un capital plus important, en partie à cause de la fréquence élevée des accidents.
Chaque accident ralentit la production, augmente les délais, et pèse sur la compétitivité des entreprises, freinant ainsi la croissance économique. Des améliorations ciblées en prévention pourraient non seulement réduire ces coûts, mais aussi stimuler le PIB en libérant des ressources et en augmentant l’efficacité des secteurs clés.
Tout a commencé avec une vision claire : utiliser l’intelligence artificielle pour révolutionner la santé et la sécurité au travail. En collaboration avec Preventera, nous avons comblé le fossé entre les technologies de pointe et les pratiques de prévention traditionnelles. Notre mission ?
Créer des environnements de travail plus sûrs, plus intelligents, et plus rentables.
Grâce à des innovations comme le Preventera DataHub et la Suite GenAISafety LLM, nous permettons aux entreprises québécoises de réduire les risques, d’optimiser la productivité, et de contribuer à une croissance économique durable.
Cap sur 2025 : 5 Axes de Preuve de Concept pour Réduire les Coûts SST et Augmenter le PIB
1. PoC – Hugo CoSS : Agents IA pour la Sécurité des Projets de Construction
🚧 Le Futur de la Prévention en Temps Réel 🚧
Le Contexte : Le secteur de la construction au Québec est l’un des plus touchés par les accidents, avec un taux d’incidents supérieur à la moyenne nationale. En 2023, 68 décès ont été recensés dans ce secteur, représentant 32 % des décès liés au travail.
Notre Solution : Hugo CoSS (Construction Safety System) déploie des agents IA autonomes pour surveiller en temps réel les chantiers de construction. Ces agents analysent les à risques santé sécurité, détectent les anomalies grâce à la vision par ordinateur et autres moyens multimodaux et envoient des alertes instantanées aux superviseurs.
Objectifs et Impact ciblé :
Réduction de 25 % des accidents sur les chantiers pilotes d’ici 2030
L’introduction de technologies basées sur l’intelligence artificielle (IA), comme les agents de surveillance en temps réel et les systèmes prédictifs de détection de risques, permet d’identifier et de prévenir les dangers avant qu’ils ne se concrétisent. En ciblant les comportements à risque et en automatisant les alertes de sécurité, ces technologies peuvent réduire significativement le nombre d'accidents.
Le secteur de la construction, qui connaît l'un des taux d'accidents les plus élevés au Québec (avec plus de 8 600 accidents en 2023), est particulièrement adapté à ce type d’innovation. Une réduction de 25 % des accidents sur les chantiers pilotes est atteignable grâce à ces outils, car ils agissent sur les principales causes d’incidents : erreurs humaines, non-respect des consignes de sécurité, et fatigue.
Économies potentielles de 500 millions $ sur les coûts directs liés aux accidents
Augmentation du PIB sectoriel grâce à la récupération des heures perdues à cause des accidents
2.2. PoC – Programme de Prévention AI (PPAI) : Une Approche Multimodale et Conforme aux Standards
📊 La Prévention Proactive, Standardisée et Multisectorielle 📊
Le Contexte : L’augmentation des lésions professionnelles (+83,3 % entre 2013 et 2022) appelle une réponse globale et multisectorielle. La CNESST cible la prévention durable comme priorité stratégique pour 2024-2027【9】.
Notre Solution : Le PPAI est une suite d’outils IA intégrés qui standardisent les processus de prévention en conformité avec les normes locales (LSST, RSST) et internationales (ISO, CSA). Cette approche inclut des audits automatisés, des rapports conformes en temps réel, et des recommandations personnalisées.
Objectifs et Impacts visés:
Réduction des coûts administratifs et juridiques liés aux accidents de travail de 20 %
Les coûts administratifs et juridiques associés aux accidents de travail incluent une gamme de dépenses indirectes que les entreprises doivent supporter après un incident :
Coûts administratifs :
Gestion des dossiers de réclamation auprès de la CNESST.
Coordination avec les assureurs et les experts en SST.
Temps investi par les équipes RH, les superviseurs, et les responsables de la sécurité pour enquêter sur l’accident, remplir la documentation réglementaire, et gérer les audits.
Coûts juridiques :
Frais d’avocats pour la défense contre des recours légaux ou des contestations d’amendes.
Poursuites en cas de négligence, de non-conformité ou de litiges avec les employés.
Paiement des amendes imposées pour non-respect des normes de sécurité.
Raisonnement pour la réduction de 20 % :L’introduction d’outils d’intelligence artificielle et de systèmes automatisés dans la gestion de la SST permet d'optimiser ces processus administratifs et de réduire les risques de contentieux juridiques :
Automatisation des processus :Les outils d’IA peuvent automatiser la gestion des incidents (enregistrement, rapports, suivi des dossiers), réduisant le temps et les ressources humaines nécessaires à ces tâches. Par exemple, un système intelligent peut remplir automatiquement des rapports d’incidents conformes aux exigences de la CNESST, réduisant ainsi le risque d’erreurs qui pourraient entraîner des amendes.
Prévention proactive :En réduisant le nombre d’accidents grâce à des systèmes de détection en temps réel, il y a moins de dossiers à gérer et donc moins de litiges potentiels. Moins d’incidents signifient également moins de recours juridiques coûteux.
Meilleure documentation :Des systèmes numériques assurent une traçabilité impeccable, ce qui simplifie les enquêtes internes et les interactions avec les autorités de régulation. Des documents bien structurés réduisent la probabilité de sanctions pour erreurs de conformité.
Amélioration de la conformité réglementaire pour 90 % des entreprises participantes
La conformité réglementaire en matière de SST implique que les entreprises respectent des normes strictes définies par des lois comme la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et la Réglementation sur la santé et la sécurité du travail (RSST). Cela inclut :
Le respect des procédures de sécurité (port des équipements de protection, formation des employés).
La tenue à jour des registres de sécurité et des inspections.
La mise en œuvre de programmes de prévention obligatoires.
Raisonnement pour atteindre 90 % de conformité :
Surveillance en temps réel :Les technologies basées sur l'IA peuvent surveiller en continu les environnements de travail pour s'assurer que les règles sont respectées (par exemple, détecter l'absence d'équipements de protection via des caméras intelligentes). Cette surveillance réduit les infractions involontaires qui peuvent passer inaperçues dans des systèmes manuels.
Alerte proactive et corrections immédiates :Les systèmes d’IA peuvent non seulement détecter les non-conformités, mais aussi alerter instantanément les gestionnaires pour qu'ils prennent des mesures correctives avant que des inspecteurs ne constatent les violations. Cela diminue les risques d’amendes et de sanctions.
Systèmes de gestion automatisés de la conformité :Les outils numériques peuvent suivre automatiquement les obligations légales, générer des rappels pour les inspections à venir, et mettre à jour les politiques de sécurité en fonction des changements réglementaires. Cela aide les entreprises, en particulier les PME, à rester conformes sans mobiliser des ressources internes importantes.
Formation continue et personnalisée :Grâce à des programmes de formation basés sur l’IA (par exemple, des modules adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise), les employés restent informés des meilleures pratiques en matière de sécurité, augmentant ainsi le respect des normes.
Pourquoi 90 % ?
Ces outils simplifient tellement le processus de conformité que même des entreprises qui auparavant peinaient à suivre les réglementations peuvent désormais le faire efficacement. Les grandes entreprises comme les PME peuvent ainsi s'assurer que leurs pratiques sont alignées avec les exigences légales, atteignant un taux de conformité de 90 % ou plus.
Gains estimés à 1 milliard $ sur trois ans grâce à la réduction des amendes et des coûts de non-conformité.
En appliquant ces gains à l'échelle de milliers d'entreprises sur trois ans, l’effet cumulatif devient significatif. Si, par exemple, 20 % des entreprises réalisent des économies de 50 000 $ par an en évitant des amendes et en réduisant les frais administratifs grâce à une meilleure prévention, cela représente déjà plusieurs centaines de millions. En ajoutant les économies indirectes (réduction des temps d'arrêt, amélioration de la productivité), le total peut facilement atteindre 1 milliard $ sur trois ans
3. PoC – Réalité Virtuelle et IA : Réinventer la Formation en Sécurité
🎮 Apprendre en Immersion pour Mieux Prévenir 🎮
Le Contexte : La formation traditionnelle en SST montre des limites en termes d’engagement et de rétention des connaissances. Le Conseil de l’innovation du Québec recommande l’intégration de l’IA dans les processus de formation continue【10】.
Notre Solution : Développement de programmes de formation immersive en réalité
virtuelle couplés à des analyses IA pour adapter les contenus aux besoins des travailleurs. Les simulations permettent aux employés de s’exercer à des situations à risque sans danger réel.
Objectifs et Impacts visés:
Augmentation de 30 % de la rétention des connaissances en matière de sécurité.
Raisonnement pour l’augmentation de 30 % :La formation traditionnelle en santé et sécurité au travail (SST) repose souvent sur des sessions en classe, des vidéos, ou des manuels écrits. Bien que ces méthodes soient largement utilisées, elles ont des limites en termes d'engagement et de rétention des connaissances. Les employés oublient généralement 50 % de l'information apprise dans les heures suivant la formation (loi de l'oubli d'Ebbinghaus), et cela peut atteindre 90 % après une semaine si l'information n'est pas révisée ou appliquée.
Apprentissage immersif en réalité virtuelle (VR) :La VR permet aux employés de vivre des situations à risque dans des environnements simulés, ce qui rend l'apprentissage plus concret et mémorable. Les études montrent que la VR peut augmenter la rétention des connaissances jusqu'à 75 %, contre 10 % à 20 % pour les formations traditionnelles.
Feedback instantané via l'IA :Les systèmes d'IA analysent les performances des employés lors des simulations et offrent des retours personnalisés en temps réel. Ce feedback immédiat aide à corriger les erreurs plus rapidement et à renforcer l'apprentissage.
Révision continue et adaptée :Les plateformes basées sur l’IA peuvent proposer des rappels périodiques et des modules de révision adaptés aux besoins spécifiques de chaque employé. Cela renforce la mémorisation à long terme en ciblant les points faibles identifiés.
Réduction des erreurs humaines responsables des accidents de 25 %.
Retour sur investissement (ROI) de 150 % en trois ans
Contexte :Investir dans des technologies avancées de formation (comme la VR et l’IA) peut sembler coûteux à court terme, mais les économies générées par la réduction des accidents et des erreurs compensent largement ces coûts sur le moyen terme.
Raisonnement pour un ROI de 150 % :
Réduction des coûts liés aux accidents :Chaque accident évité représente des économies directes (frais médicaux, indemnisations) et indirectes (perte de productivité, interruptions de chantier). Si les erreurs humaines sont réduites de 25 %, cela se traduit par 25 % d’accidents en moins, générant des économies importantes.
Exemple chiffré :
Si une entreprise dépense en moyenne 500 000 $ par an en coûts liés aux accidents, une réduction de 25 % des accidents économise 125 000 $ par an. En trois ans, cela représente 375 000 $ d’économies.
Baisse des coûts de formation à long terme :Bien que l’investissement initial en VR et IA soit plus élevé, ces technologies permettent de réduire les coûts de formation continue (moins de formateurs nécessaires, pas de matériel physique à renouveler, possibilité de formations à distance). De plus, les employés formés plus efficacement nécessitent moins de sessions de rappel.
Productivité accrue :Des employés mieux formés font moins d’erreurs, travaillent plus rapidement et en toute sécurité, ce qui améliore la productivité globale de l’entreprise. Cela réduit également les temps d’arrêt liés aux accidents ou aux audits de sécurité.
Réduction des primes d'assurance et des amendes :Moins d’accidents et une meilleure conformité entraînent souvent une baisse des primes d’assurance et réduisent le risque d'amendes pour non-conformité.
Calcul du ROI :Si une entreprise investit 250 000 $ dans des outils de formation basés sur la VR et l’IA et réalise des économies de 375 000 $ en trois ans (grâce à la réduction des accidents et des erreurs), le ROI est calculé comme suit :
ROI=(Gains−Cou^tsd′investissement)Cou^tsd′investissement×100ROI = \frac{(Gains - Coûts d'investissement)}{Coûts d'investissement} \times 100ROI=Cou^tsd′investissement(Gains−Cou^tsd′investissement)×100ROI=(375000−250000)250000×100=50%ROI = \frac{(375 000 - 250 000)}{250 000} \times 100 = 50 \%ROI=250000(375000−250000)×100=50%
Mais si on inclut les économies sur les formations continues, la baisse des primes d’assurance, et les gains de productivité, le total des économies peut facilement atteindre 625 000 $ en trois ans :
ROI=(625000−250000)250000×100=150%ROI = \frac{(625 000 - 250 000)}{250 000} \times 100 = 150 \%ROI=250000(625000−250000)×100=150%
Conclusion
En combinant des technologies immersives comme la VR avec des outils d’IA pour la formation et la prévention des risques, les entreprises peuvent améliorer significativement la rétention des connaissances, réduire les erreurs humaines, et réaliser un retour sur investissement important. Ces innovations ne sont pas seulement bénéfiques pour la sécurité des employés, mais elles contribuent aussi à la rentabilité et à la compétitivité des entreprises à long terme.
4. PoC – Optimisation des Horaires et Gestion de la Fatigue par IA
⏰ Quand la Productivité Rencontre la Prévention ⏰
Le Contexte :
La fatigue est l'un des facteurs les plus sous-estimés, mais les plus critiques, des accidents de travail, affectant particulièrement les secteurs à haute intensité comme la santé, le transport, et la construction. Des horaires de travail mal adaptés, des quarts de nuit répétés et des charges de travail excessives augmentent non seulement les risques d'accidents, mais aussi les problèmes de santé à long terme. Le Plan stratégique 2024-2027 de la CNESST met en avant la gestion des risques psychosociaux, dont la fatigue, comme un enjeu prioritaire【9】. En parallèle, la rareté de la main-d'œuvre au Québec accentue ces défis, forçant les entreprises à optimiser chaque ressource disponible sans compromettre la sécurité..
Notre Solution :
Nous proposons le déploiement d'algorithmes d'intelligence artificielle (IA) capables de planifier intelligemment les horaires de travail en tenant compte des cycles de fatigue individuels et des spécificités des tâches. Ces outils s'intègrent directement aux systèmes de gestion des ressources humaines (RH) et utilisent des données sur les horaires précédents, les niveaux de stress, et les performances des employés pour :
Optimiser les plannings afin de réduire les périodes de surcharge et les heures supplémentaires non nécessaires.
Identifier les moments critiques de baisse de vigilance pour ajuster les pauses et redistribuer les tâches à risque.
Personnaliser les horaires en fonction des capacités de récupération des employés, tout en respectant les normes de travail en vigueur.
L'intégration de capteurs portables (wearables) peut également fournir des données en temps réel sur l'état de fatigue des travailleurs, permettant des ajustements instantanés.
Objectifs et Impacts visés:
Réduction de 20 % des accidents liés à la fatigue d’ici 2030 :
En adaptant les horaires de travail et en identifiant les périodes de risque accru, les entreprises peuvent significativement réduire les erreurs dues à la fatigue. La littérature scientifique montre que des horaires optimisés réduisent le risque d'accidents de 15 % à 25 %, en particulier dans les secteurs où les erreurs humaines sont critiques (transport, santé)
Augmentation de la productivité individuelle de 10 % :
Moins de fatigue = plus d'efficacité. Les employés bien reposés travaillent plus vite, font moins d’erreurs, et nécessitent moins de corrections. Une étude de la National Safety Council révèle que des travailleurs fatigués sont jusqu'à 62 % moins productifs que leurs homologues bien reposés. En optimisant les horaires, on peut récupérer une partie importante de cette perte.
Économies de 400 millions $ grâce à la réduction de l'absentéisme et du présentéisme :
5. PoC – Certification "Entreprise Sécuritaire et Innovante" : Un Label d’Excellence Québécois
🏅 Sécurité, Innovation et Compétitivité 🏅
Le Contexte :
Dans un monde où la technologie transforme rapidement les environnements de travail, les entreprises doivent non seulement démontrer leur engagement envers la santé et la sécurité au travail (SST), mais aussi assurer une utilisation éthique des technologies, en particulier de l’intelligence artificielle (IA) et des données sensibles.
Les organisations qui intègrent des technologies avancées de prévention (IA, IoT, VR) tout en respectant des normes strictes d’éthique, de gouvernance des données et de transparence sont mieux positionnées pour attirer des talents, des investisseurs et des partenaires stratégiques. La création d’un label officiel valorisant à la fois l’innovation technologique et l’éthique dans la gestion des risques SST permettrait de propulser les entreprises québécoises sur la scène internationale.
Notre Solution :
Nous proposons la création d’une certification provinciale intitulée "Entreprise Sécuritaire et Innovante", qui récompensera les entreprises adoptant des pratiques exemplaires en SST, intégrant des solutions d’intelligence artificielle, des technologies de surveillance en temps réel, et des programmes de formation immersifs (comme la réalité virtuelle).
Critères d’attribution de la certification :
La mise en place d’une certification provinciale, intitulée "Entreprise Sécuritaire et Innovante", qui récompense les entreprises non seulement pour leurs pratiques exemplaires en SST, mais aussi pour leur gestion responsable des technologies et des données.
Cette certification repose sur trois piliers :
Technologie et Innovation en SST : Adoption de solutions technologiques avancées pour la prévention des risques.
Éthique de l’IA et des Données : Utilisation responsable, transparente et sécurisée des technologies d’intelligence artificielle et des données sensibles liées à la SST.
Gouvernance et Transparence : Mise en place de structures de gouvernance robustes garantissant la conformité réglementaire et l’intégrité des processus.
Critères de Certification :
Intégration de Technologies de Prévention :
Adoption d’outils d’IA pour la détection proactive des risques (capteurs IoT, IA prédictive).
Utilisation de la réalité virtuelle (VR) pour la formation immersive en SST.
Automatisation des audits de sécurité pour garantir une conformité continue.
Éthique de l’IA en SST :
Respect des principes éthiques de l’IA tels que la transparence des algorithmes, l’équité des décisions automatisées, et l’explicabilité des résultats (alignement avec des cadres comme les Principes de Montréal ou l’AI Act de l’UE).
Mise en place de mécanismes de contrôle humain sur les décisions prises par des systèmes d'IA, en particulier celles qui touchent directement à la sécurité des employés.
Gouvernance des Données SST :
Adoption de politiques strictes de protection des données sensibles (données biométriques, historiques d’incidents, etc.) en conformité avec les lois provinciales et fédérales sur la protection des renseignements personnels (Loi 25 au Québec, RGPD pour les entreprises internationales).
Assurer la transparence sur la collecte et l’utilisation des données auprès des employés et des parties prenantes.
Mise en œuvre de processus de gestion du consentement des employés concernant l’utilisation de leurs données SST.
Engagement en Matière de Formation Continue :
Déploiement de programmes de formation réguliers sur la sécurité, l’éthique des technologies et la gouvernance des données.
Sensibilisation des employés à l’impact des technologies sur la SST et sur la protection de leurs données personnelles.
Évaluation et Amélioration Continue :
Évaluation annuelle des pratiques de SST et de gouvernance technologique.
Engagement à participer à des audits externes pour garantir la transparence et l’amélioration continue.
Objectifs et Impact :
Création d’un réseau de 500 entreprises certifiées d’ici 2030 :
Ce réseau rassemblera des leaders en innovation technologique et en éthique de la SST, servant de modèles pour l’ensemble du tissu économique québécois. Ces entreprises deviendront des références internationales en matière de sécurité intelligente et responsable.
Création d’un réseau de 500 entreprises certifiées d’ici 2027
Pourquoi 500 entreprises ?L’objectif de 500 entreprises certifiées d’ici 2027 est à la fois ambitieux et réaliste, tenant compte de la taille du tissu économique québécois et des capacités d’adoption technologique des entreprises locales. Le Québec compte environ 250 000 PME, dont beaucoup évoluent dans des secteurs à haut risque (construction, manufacturier, transport). En visant un petit pourcentage des entreprises les plus innovantes et engagées en SST, on peut rapidement créer un effet d'entraînement pour les autres.
Impact sur l’écosystème économique :
Effet de démonstration : Les entreprises certifiées serviront de modèles à suivre, démontrant que la sécurité proactive et l’intégration éthique de l’IA sont non seulement réalisables mais aussi rentables.
Diffusion des meilleures pratiques : Ce réseau facilitera le partage des connaissances, des innovations technologiques et des approches de gouvernance éthique, créant un écosystème collaboratif qui élèvera les standards de l’ensemble des secteurs.
Effet de cluster : La concentration de ces entreprises dans des hubs régionaux favorisera les synergies locales, créant des pôles d’innovation en SST, ce qui pourra également attirer des partenaires internationaux.
2. Amélioration de l’attractivité pour les talents et les investisseurs
Attraction des talents :
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre au Québec, notamment dans les secteurs techniques et industriels, les entreprises qui offrent des environnements de travail sécurisés, innovants, et éthiques deviennent des employeurs de choix. Les nouvelles générations de travailleurs, notamment les milléniaux et la génération Z, sont particulièrement sensibles à l’impact social et éthique des entreprises.
Sécurité et bien-être : Un environnement de travail sûr réduit le stress et les risques pour les employés, augmentant ainsi leur satisfaction et leur engagement.
Ethique et gouvernance : La transparence dans l’utilisation des technologies et la protection des données personnelles rassurent les employés sur le respect de leur vie privée et de leur dignité au travail.
Rétention des employés : Les entreprises qui investissent dans la sécurité et l’éthique ont des taux de rotation du personnel plus faibles, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement et à la formation.
Attraction des investisseurs :
Les investisseurs institutionnels et les fonds d’investissement sont de plus en plus attentifs aux pratiques de gouvernance responsable et aux normes ESG (Environnement, Social, Gouvernance). Une entreprise certifiée "Sécuritaire et Innovante" démontre son engagement envers la durabilité, ce qui est un critère clé pour de nombreux investisseurs.
Réduction des risques : Les entreprises qui gèrent efficacement la SST et les données réduisent les risques de litiges, d'amendes, et de crises médiatiques liées à des violations de la sécurité ou de l’éthique.
Valorisation de l’entreprise : Une bonne gestion de la SST et des technologies éthiques améliore la valorisation des entreprises sur les marchés financiers et les rend plus attractives pour des fusions ou acquisitions.
3. Augmentation de 1 % du PIB grâce à la compétitivité accrue
Réduction des coûts liés aux accidents et aux litiges :Les accidents de travail et les non-conformités en SST entraînent des coûts directs (soins médicaux, indemnisations, amendes) et des coûts indirects (perte de productivité, interruption des activités, atteinte à la réputation). En réduisant ces incidents grâce à des technologies avancées et à une meilleure gouvernance :
Moins de coûts = plus de ressources pour l’innovation : Les économies réalisées peuvent être réinvesties dans la croissance et l’expansion des entreprises.
Meilleure reconnaissance sur les marchés internationaux :Les entreprises certifiées, démontrant une gestion responsable de la SST et des technologies, bénéficieront d'une meilleure réputation à l’international. Cette reconnaissance facilitera :
L’exportation des produits et services québécois sur des marchés où la conformité aux normes éthiques et de sécurité est un critère déterminant (ex : Union Européenne avec l’AI Act).
L’attraction d’investissements étrangers intéressés par des entreprises respectueuses des normes internationales.
Effet multiplicateur sur l’économie :
Compétitivité accrue des entreprises = plus de contrats, plus d’emplois, et plus de revenus fiscaux pour la province.
En accroissant l'efficacité et en réduisant les risques, les entreprises certifiées contribuent à accélérer la croissance économique dans des secteurs stratégiques comme le manufacturier, la construction, et la haute technologie.
Projection :
Si les entreprises certifiées génèrent chacune une amélioration de 5 % à 10 % de leur productivité, et que cela s’étend à un réseau de 500 entreprises, l’effet cumulé pourrait stimuler le PIB québécois de 1 % d’ici 2030, notamment en réduisant les coûts systémiques liés aux accidents et en favorisant la croissance des exportations.
Conclusion :
La création d’un réseau de 500 entreprises certifiées "Sécuritaire et Innovante" d’ici 2027 est une stratégie puissante pour transformer le paysage économique québécois. Ce programme permettra non seulement de réduire les coûts liés aux accidents et aux litiges, mais aussi de renforcer la compétitivité internationale des entreprises québécoises. En attirant des talents qualifiés et des investisseurs responsables, ces entreprises deviendront des moteurs de croissance, contribuant à une augmentation significative du PIB et à la position du Québec comme leader mondial en SST éthique et innovante.
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